Lan tỏa văn hóa để doanh nghiệp phát triển bền vững

CEO Lê Dung – Ủy viên BCH Hà Nội SMEs; , Moderator kiêm Tổng giám đốc Công ty Cổ phần Đào tạo và Phát triển Nhân lực Dgroup chia sẻ rằng doanh nghiệp muốn phát triển bền vững cần xây dựng văn hóa doanh nghiệp chuẩn mực. Chính vì vậy, cần phải tập trung vào giá trị cốt lõi cho doanh nghiệp của mình. Ngày hôm nay Lê Dung hoàn toàn đồng tình đến những chia sẻ từ chuyên gia Đặng Quốc Bảo và Dương Thị Liễu. Với tinh thần giá trị cốt lõi của văn hóa doanh nghiệp chính là nguyên tắc kinh doanh, là yếu tố niềm tin lâu dài của doanh nghiệp, giúp cho doanh nghiệp sống còn. Được hình thành sau một thời gian hoạt động cần có thời gian in sâu trong mỗi thành viên. Lê Dung rất ấn tượng văn hóa chia sẻ tại MISA. Trong doanh nghiệp có thể nhân bản các vị trí chủ chốt thay lãnh đạo. Lãnh đạo không nhất thiết phải là người làm mọi việc mà lãnh đạo là người truyền lửa được, huấn luyện, đào tạo cho nhân sự cấp dưới để khi lãnh đạo không có mặt tại doanh nghiệp, các nhân viên cấp dưới vẫn giữ vững được tinh thần làm việc đó. CEO Lê Dung chia sẻ văn hóa Dgroup thường xuyên chia sẻ một cách cởi mở, trải lòng đối với các thành viên gắn kết và học hỏi lẫn nhau. Tính cam kết ở tại Dgroup được lan tỏa đến toàn bộ thành viên công ty và được truyền thông đến các bạn bè đối tác để thể hiện đảm bảo chắc chắn khi các doanh nghiệp cần đến Dgroup thì chúng tôi sẵn sàng cam kết đồng hành cùng doanh nghiệp tư vấn đưa ra các khóa đào tạo phù hợp và hiệu quả nhất. Với cam kết luôn luôn cải tiến và sáng tạo để thích ứng với tình hình thực tiễn, nhân văn vừa phát triển kinh tế vừa đóng góp nhiều hơn nữa cho xã hội, Dgroup tin tưởng rằng những lợi ích của khách hàng sẽ được chúng tôi lắng nghe một cách chân thành và làm việc tận tâm để đạt được hiệu quả cao nhất.

Văn hóa doanh nghiệp cần một hệ thống các giải pháp chiến lược để đổi mới và phát triển, nhờ đó năng suất lao động được cải thiện giúp doanh nghiệp phát triển theo chiều sâu và thích ứng với mọi khó khăn thử thách như dịch bệnh, lạm phát hiện nay. Tuy nhiên khái niệm văn hóa doanh nghiệp cũng khá trừu tượng và không phải ai cũng nhận biết được đầy đủ giá trị to lớn của nó do đó việc học tập, triển khai bài bản, hướng dẫn, duy trì và kiểm tra thường xuyên là rất cần thiết.

Với bối cảnh hội nhập kinh tế, văn hóa thế giới sâu rộng như hiện nay, thông qua những chương trình tọa đàm ý nghĩa như thế này sẽ giúp cho các doanh nghiệp của Việt Nam có ý thức tập trung xây dưng văn hóa doanh nghiệp để từ đó lan tỏa những nét hay, phông cách kinh doanh, phong cách giao tiếp và văn hóa phục vụ v.v để doanh nghiệp có nền tảng văn hóa, chiếm được lòng tin của thị trường và là điểm tựa để phát triển bền vững.